什么是 J.TEST ：

    J.TEST 考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称 J.TEST ）。于 2007 年 8 月获得了国家劳动和社会保障部的认可 （劳动部文件） 。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定， 1991 年，日本语检定协会开发了 J.TEST 。因为其鉴定方式科学合理， J.TEST 很快成了众多企业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J.TEST ，其中也不乏有世界著名的大公司。日本文部省下属的财团法人 —— 内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，将 J.TEST 对欲在日本就职的留学生进行了推荐。

J.TEST 的特点：

注重实际能力

    J.TEST 的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例（达总分的 50% ） 。与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相当的要求。

鉴定范围广

    J.TEST 的鉴定的范围广。不管是初学者，还是资深日语翻译， J.TEST 都可对其进行正确的评价。而目前在日语考试中，可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见．所以，对企业而言， J.TEST 不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。

考试频次高

    J.TEST 举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。

    另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试（详情请参考本网站的 [ 团体考试 ] 栏目）。

  便于考生的自我提高

     为便于考生的自我提高， J.TEST 考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回 ( 团体考试除外）。经批阅后，考生除了得到成绩单、证书（对合格者）外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，最大化了自我鉴定的功效。

  一卷多级的考试制度

    J.TEST 考试分中高级（ A-D 级）及初级（ E-F ）两种考卷。

  中高级（ A-D 级）中分 7 个级别。

  初级（ E-F ）中分 2 个级别。

  由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。

  （级别同分数的关系请参考 “ 证书与成绩 ” 栏中的说明）

 J.TEST 考试的人性化：
    4 ． J.TEST 更便于考生的自我鉴定。
   J.TEST 考试完毕后考生 只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习 ( 团体考试除外）。阅卷后，除了成绩单、证书外，还给每位考生各自的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试的不足之处，便于自我鉴定，明确努力方向。

J.TEST 的对象：

    J.TEST 由于加入了大量的听力测试，更能测试出真实的日语能力。
     参加 J.TEST 就是让你了解自己现在的日语能力水平 , 明确以后再学习的目标。因此，学校的学生、公司的职员、准备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的各方人士都可以参加 J.TEST 。 参加 J.TEST 考试没有学历要求。

J.TEST 的考试内容：

    J.TEST 考试注重实际应用能力，考卷中大量采用当今日本社会的报刊、 杂志以及商务上常用的文章和图表，以期对考生的综合理解能力和实际应用能力进行客观的鉴定。
     出题内容（ A—D 级）：
    ◆A-D 级考试 (1000 分为满分）

     出题内容（ E--F 级）：
    ◆E-F 级考试 (500 分为满分）

为什么被称为日语托业：

     由于 J.TEST 考试的宗旨是为企业提供日语人才。因此，受到了诸多企业，尤其是日资企业的广泛认可。对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。被称为 “ 日语托业 ” 也就是情理之中了。

J.TEST 在中国：

    J.TEST 考试于 2003 年 3 月进入中国。 目前已在全国 25 个省或直辖市的著名高校建立了常年考试站。 J.TEST 考试还为中国最大级的人力资源公司 —— 上海市对外服务有限公司 提供日语人才， J.TEST 考试成绩达 C 级以上者，即可优先登录上海市对外服务有限公司的人才库，并可优先得到向用人单位推荐的机会。为 J.TEST 考生搭建了新的就业平台。